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Benefits

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Benefits

Motivierte und zufriedene Mitarbeiter sind unser größtes Kapital – deshalb sind wir stolz, ihnen vielfältige Benefits anbieten zu können. Unsere Benefits im Überblick:

Arbeitszeiten:

  • Flexible Arbeitszeiten: Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit/Familie
  • Homeoffice: Mitarbeiter können bei Bedarf von Zuhause aus arbeiten
  • Geringe Reisetätigkeit durch unmittelbare Kundennähe
  • Arbeit in Teilzeit oder Job Sharing ist möglich

Arbeitsumfeld:

  • Barrierefreiheit: Mehrheit unserer Standorte ist barrierefrei zugänglich
  • Gesundheitsmaßnahmen: u. a. regelmäßige Sehtests, Ergonomie- und Rückenkurse für Mitarbeiter
  • Betriebsarzt: Beratung und Unterstützung in den Bereichen Arbeitssicherheit und Arbeitsgestaltung
  • Parkplatz: kostenfreie Mitarbeiter-Parkplätze an den Standorten
  • Gute Verkehrsanbindung: Unsere Standorte liegen verkehrsgünstig und sind auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar
  • Jobrad: Das Dienstrad-Konzept ermöglicht Mitarbeitern ein Wunschrad zu leasen
  • Firmenwagen/Firmenfahrräder: Firmenfuhrpark sowie Firmenfahrräder stehen für Kundenbesuche und Dienstreisen zur Verfügung
  • Kostenlose Bereitstellung von Wasser und Kaffeegetränken
  • Diversity: Wir schätzen die Vielfalt – Kollegen aus über 40 Nationen sind bei Sulzer vertreten
  • Topmoderne, offene und weitläufige Büroflächen und Besprechungsräume

Sonstige Benefits

  • Betriebliche Altersvorsorge: Möglichkeit, eine bestehende/neue Direktversicherung über Gehaltsabrechnung zu bedienen
  • Coaching/Weiterbildung: Bündelung der Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter in der Sulzer Akademie
  • Mitarbeiterbetreuung: Personalsprechstunde und psychologisches Beratungsangebot
  • Förderung berufsbegleitendes und duales Studium
  • Mitarbeiterhandy: Bei Bedarf wird ein Mitarbeiterhandy zur Verfügung gestellt
  • Mitarbeiterevents: regelmäßige standortspezifische Events (u. a. Firmenläufe) sowie Großveranstaltungen (Weihnachtsfeier und Sommerfest)
  • Aktive Einbeziehung der Mitarbeiter: Professionelles Ideenmanagement zum Einbringen von Verbesserungsvorschlägen
  • Flache Hierarchien: Unternehmensstruktur unterstützt die Verantwortung und Eigeninitiative des einzelnen Mitarbeiters
  • Wertschätzung der Mitarbeiter: Sulzer Leitbild fördert das kollegiale und vertrauensvolle Miteinander
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